אתר קורסים / קורסים בניהול / קורס ניהול משאבי אנוש / קורס ניהול משאבי אנוש - לימודים לחיילים משוחררים ע"ח הפיקדון

קורס ניהול משאבי אנוש - לימודים לחיילים משוחררים ע"ח הפיקדון

קורס ניהול משאבי אנוש מקנה ידע לניהול נכון של ההון האנושי בארגון באופן נכון ויעיל. ידוע כי העובדים הם עמוד התווך של כל ארגון, והמשאב היקר ביותר בו. בחירה נכונה של כוח אדם וניהול נכון של פעילותם השוטפת תתרום להצלחתו של כל מקום עבודה ותשפיע באופן דרמטי על מאזניו, על כן ישנה חשיבות קריטית לניהול חכם ויעיל.
מנהל כוח אדם מיומן חייב להיות בקי בתחומי ידע כמו דיני וחוקי עבודה, הנעת עובדים, גיוס ומיון כוח אדם ורווחה, אבל מעל לכל עליו להיות בן אדם. במקומות רבים הטיפול בכוח האדם הוא כמו הלשכה הסוציאלית במקום העבודה. המקצוע דורש התמודדות עדינה ורגישה עם אנשים, בנושאים שהם לעתים רבות קריטיים עבורם, לפעמים ממש ברמת דיני נפשות. הדבר מצריך יחסי אנוש ברמה גבוהה מאוד, יכולת הזדהות, אמפתיה, כבוד ואהבת הזולת.
ארגון בו משאבי האנוש מנוהלים באופן מופתי מאופיין בעובדים רווחיים, מרוצים, חדורי אמביציה, אשר עובדים באווירה חיובית זה עם זה, מפיקים תועלת מירבית בתפקידם, מקדמים את האינטרסים של הארגון, ומייצרים עבורו את התפוקה המירבית שבמסגרת כישוריהם ויכולתם האישית.
קורס ניהול משאבי אנוש
כדי להפיק מהעובדים את הרווח הגדול ביותר יש לקחת בחשבון את המניעים המכוונים אותם במשימתם, מושג הקרוי "הנעת עובדים", ולו משקל רב בניהול כוח האדם. הטענה הפשטנית מניחה כי תגמול כספי הוא החשוב ביותר בהמרצת העובד, אך מחקרים עדכניים מגבים הנחה אחרת; ישנם גורמים רבים ומגוונים מאוד המייצרים את המוטיבציה של עובד, למשל הרגשת חשיבות עצמית, אהבת המקצוע, תחושת שליחות, השגת הערכה מעמיתים, רגש שותפות ושייכות ועוד גורמים שהם אינדיבידואליים לכל עובד ועובדת.
לדוגמה: מנהל א' רוצה לתמרץ את עובד א', הוא בוחר להעלות את משכורתו בסכום מסויים. העובד אכן מוקיר תודה והדבר משפיע לחיוב על תפקודו, אך לאחר מספר חודשים הוא מתרגל למשכורת המשופרת, התוספת נטמעת בסל ההוצאות הסדיר שלו כדרך אגב, וההתלהבות היתה כלא היתה. בסיכומו של דבר עלולה ההשקעה בעלויות התימרוץ להימשך באופן קבוע, אך התוצאות מושגות רק לטווח הקצר. לעומתו, מנהל ב' מעוניין לתמרץ את עובד ב'; במקום להגדיל את שכרו הוא בוחר לשלוח אותו לקורס העשרה. העובד מרגיש מוערך ושותף חיוני בארגון, לומד ומכשיר עצמו למשימות חדשות שישרתו אותו בתפקידו, ישפרו את תפקודו לאורך זמן, וכך יעניקו דיווידנד למעסיק ולעובד כאחד.
 
בעמודים הבאים באתר תוכלו למצוא מסלולים רבים ללימודי קורס ניהול משאבי אנוש. ההכשרות מגוונות ברמת ההתעמקות שלהן בנושא; יש בהן כאלו שמעניקות התמחויות שונות לבעלי מקצוע פעילים בתחום, יש ביניהן תכניות העשרה כלליות להכשרת מנהלים, אחרות מעניקות כלים פרקטיים לבעלי עסקים קטנים, ותכניות אחרות מקנות הכשרה מקצועית מלאה, שתתאים גם לפעילות בארגונים גדולים. לכן, מומלץ לבחון היטב את הקורסים השונים, ולמצוא את מסלול הלימוד המדוייק לצרכים הפרטניים המבוקשים, וכך להיפתח לעולם שלם של ניהול ההון האנושי ולתחילתה של קריירה מצליחה ורווחית.
 
לימודי קורס מנהלי משאבי אנוש מועברים במספר נקודות לימוד ברחבי הארץ: חיפה, תל אביב, כפר סבא, נתניה ועוד מקומות רבים נוספים.
 
קרא עוד על קורס ניהול משאבי אנוש - לימודים לחיילים משוחררים ע"ח הפיקדון

נמצאו 19 קורסים

ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית


תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
התנהגות ארגונית היא התשתית המושגית והעיונית של ניהול משאבי האנוש. קורס זה מקנה את הידע התשתיתי וארגז הכלים המקצועי המעניקים יתרונות בהכרת דרך הניהול של המשאב האנושי והשימוש בו, ופותח
קורסים - לימודים לחיילים משוחררים ע"ח הפיקדון

הכשרת עובדי השמה ומדריכים שיקומיים


המרכז להכשרה ושיקום מקצועי
קורס לזכאי שיקום המופנים על ידי המשרד לביטוח לאומי ומשרד הבטחון. הכשרת אנשי מקצוע בתחום ההשמה וההדרכה עם התמחות באוכלוסיות שיקומיות. עובד השמה מכיר את שוק העבודה, ויודע להתאים בין
רעננה

ניהול משאבי אנוש- מסלול יישומי


האקדמית גליל מערבי
תפקיד פונקציות משאבי האנוש- מנהלי משאבי אנוש ורכזי תחום במש"א, הוא מפתח להבטחת המצוינות הארגונית והעמידה של הארגון ביעדיו העסקיים, תוך לקיחת אחריות מקצועית למשאב האנושי בארגון. קליטת עובדים איכותיים,
עכו

ניהול ופיתוח משאבי אנוש


הטכניון ועזריאלי לימודי המשך
קורס להקניית כלי התפתחות אישית יישומית וארגונית באמצעות כלים מקצועיים ופרקטיים. במהלכו נרכשות דרכי אבחון יצירתיות וחדשניות להגדלה משמעותית של אחוזי ההצלחה בגיוס המשאב האנושי, מיצוי המיטב מכל סיטואציה, חיזוק
ירושלים

ניהול משאבי אנוש ומצוינות ניהולית


המכללה האקדמית כנרת - היחידה ללימודי חוץ
מסלול להקניית סל כלים בניהול משאבי אנוש וכוח אדם בארגון. במהלכו נרכשים ידע ומיומנויות בשלושה יסודות: הראשון הוא מצוינות ניהולית שתסייע בהשגת מטרות ויעדים אישיים וארגוניים; השני - ניהול משאבי
כנרת - ליד צומת צמח

ניהול משאבי אנוש


מכללת אשקלון
מנהל משאבי האנוש הוא איש מפתח, העוסק בניהול אחד מהיסודות והמשאבים החשובים והמורכבים ביותר בארגון. הצלחתו משליכה ישירות על יכולת הארגון להשיג את מטרותיו. קורס זה מציע הכשרה מקיפה לניהול
אשקלון

ניהול משאבי אנוש ורכזי כוח אדם


סטטוס סקול מרכז להכשרה מקצועית
חשיבותן של חברות משאבי האנוש הולכת וגדלה. חברות השמה וכח אדם משמשות כיום חוליה מקשרת בגיוס העובדים אצל חברות רבות במשק. רכז כח האדם הוא איש המפתח וחוליה קריטית בתהליך
חיפה

ניהול משאבי אנוש


המכללה למינהל - בי"ס לניהול
התחרות המקומית והגלובאלית, מולה ניצב כיום כל ארגון, מחייבת לרכוש יתרון יחסי. יתרון זה ניתן לרכוש באמצעות המשאב האנושי, משאב זה הינו הכרחי לניהול מוצלח הן בארגונים עסקיים והן בארגונים
באר שבעראשון לציוןחיפהפתח תקווהאילת

ניהול ופיתוח משאבי אנוש


My School
תפקיד מנהל משאבי האנוש בחברה הוא קריטי להצלחתה. עליו לטפל בהון האנושי של החברה; גיוס עובדים, שכר ותגמולים, פיתוח מנהלים, רווחה והכשרה מקצועית, ובמקביל בהוספת ערך אסטרטגי לחברה ע"י שיתוף
כפר סבא

ניהול משאבי אנוש


מפנה - הקריה להשכלה והכשרה חוצות המפרץ
מנהל משאבי האנוש הופך כיום לכלי מפתח בניהולו המקצועי והמוצלח של כל ארגון, ומהווה חוליה מקשרת קריטית בין ההנהלה לעובדים, שנחשבים כיום, ובצדק, למשאב היקר ביותר לארגון; כלי חיוני להצלחתו
חיפה

ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש


אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
מנהלי משאבי אנוש מהווים כיום אנשי מפתח בכל ארגון. האתגרים איתם נדרש הארגון להתמודד מחייבים אותם לאמץ ראיה ארגונית רחבה, להבין את שוק העבודה, להתעדכן במגמות ושינויים כלכליים-טכנולוגיים. השינויים בתפיסת
חיפה

ניהול משאבי אנוש


מישלב - חשבונאות, מיסים ומינהל
ניהול משאבי אנוש הוא הכרח בפיתוח הון אנושי מקצועי ומיומן במתן מענה יעיל לצרכים המתפתחים והמשתנים בארגון. זהו תחום מעניין, בעל יכולת השפעה ארגונית משמעותית. מסלול זה עוסק בהיבטי ניהול
תל-אביב

ניהול משאבי אנוש


המרכז הלימודי מודיעין
מנהל משאבי אנוש נתפס כיום במרבית הארגונים כשותף אסטרטגי בניהול ובקבלת ההחלטות. ההון האנושי הינו המשאב החשוב ביותר בכל ארגון ולא בכדי, בעולם תחרותי ודינאמי מתפקידו של מנהל משאבי אנוש
מודיעין

הכשרה לייעוץ תעסוקתי


מרכז י.נ.ר.
הגורם העיקרי לחוסר תעסוקה במשק ואי-קליטת עובדים הוא העדר התאמתם לציפיות הארגונים והעסקים. מצב זה מצריך הכוונה וייעוץ תעסוקתי למבוגרים וגם לצעירים. במקביל מתחזק המאמץ הממשלתי לצרף לכוח העבודה את
ירושלים

טכניקות ניהול, יזמות, שיווק, פרסום ומשאבי אנוש


המכללה למינהל - בי"ס לניהול
לא ניתן להפריז בחשיבותם של שיווק, פרסום ויזמות עסקית. עסקים בעלי מוצרים נפלאים נפלו בשל שיווק ופרסום לא מספקים. בנוסף לכך, חייב כל ארגון להתנהל בצורה מיטבית על מנת שיוכל
פתח תקווה

BA בפסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש – דו חוגי


המרכז ללימודים אקדמאיים
תכנית דו-חוגית ייחודית ופרקטית בניהול משאבי אנוש ופסיכולוגיה; תחומים חשובים הקשורים זה בזה. פסיכולוגיה עוסקת בהבנת ההתנהגות האנושית; הלימודים מקנים ידע מקיף בתהליכי התפתחות האדם ותהליכים חברתיים ובין אישיים. חלק זה
אור יהודה

ניהול לשכה עם התמחות במשאבי אנוש


אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
המשאב האנושי הוא אחת מהתשומות החיוניות בארגון, בעבר היה ניהול הלשכה תפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד, כמענה לטלפונים, קביעת פגישות ותיאומים, אבל כיום תפקיד זה קיבל תפנית, והפך לתפקיד ניהולי בכיר הכולל
חיפה

מדעי הזקנה וניהול מוסדות לגיל השלישי


היחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל
שיעור הגילאים המבוגרים בקרב האוכלוסייה הולך וגדל ופלח אוכלוסייה זה הופך משמעותי יותר ויותר בחברה. תהליך ההזדקנות הוא איטי והדרגתי ומאופיין בשינויים גופניים, מנטאלים, חברתיים וכלכליים. בני הגיל המבוגר מוצאים
תל-אביב

תואר ראשון בניהול משאבי אנוש


המרכז ללימודים אקדמאיים
ארגונים הפועלים בסביבה העסקית והציבורית עומדים בפני אתגרים שונים הנובעים מתופעת הכפר הגלובלי; שינויים תכופים בסביבה הטכנולוגית, אובדן הנאמנות המותגית, שינוי דפוסי ניהול הקריירה של העובדים והחרפת התחרות על נתחי
אור יהודה
Personal Service

אנחנו נעשה את כל העבודה בשבילך

עדיין מתלבטים? לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות

שלח פניה

מאמרים

משאבי אנוש: חייבים להתסכל קדימה

באופן כללי, מחלקת משאבי האנוש עוסקת באנשים של הארגון, על כל הצדדים הקשורים לכך. בין פעילויות המחלקה: פיתוח חזון משאבי

משבר גיל הארבעים? הסבה מקצועית יכולה להיות התשובה

אם אתם חושבים שתוכלו לעסוק בתחום אחר ואפילו ליהנות ממנו ; כדאי לכם לחשוב על הסבה מקצועית וקצת לרענן את החיים לכיוונים אחרים.

קריירה במשאבי אנוש: כל האפשרויות

 על פי נתוני הלמ"ס כ – 12,000 איש השייכים לשוק העבודה בישראל עובדים בענף משאבי האנוש, כשכירים וכעצמאיים. מגוון

מתעניין בלימודים?
הדרך הקלה לאיתור קורס

לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות:

אני מסכים/ה לתנאי השימוש ומדיניות הפרטיות
חזרו אלי

מסננים בתחום קורס ניהול משאבי אנוש - לימודים לחיילים משוחררים ע"ח הפיקדון