הדרך להחלפת קריירה עוברת לעתים בצומת הפיטורין. זה כמובן לא נעים להיות מפוטר, אך פיצויי הפיטורין ממתיקים במעט את הגלולה המרה. אז איך מחשבים פיצויים? מה אומר המחוקק? וגם כמה דוגמאות להמחשה.
באופן כללי פיצויי פיטורין מחושבים בהתאם לשכר שהעובד קיבל במהלך שנות עבודתו. הנוסחה הבסיסית אומרת: מספר השנים שבהן עבד כפול המשכורת האחרונה = גובה הפיצוי. עם זאת, עובדים ומעסיקים רבים מבצעים שינויים במהלך העבודה ובמבנה השכר ונוסחה זו הופכת פתאום להיות יותר מסובכת מאשר פשוטה.
השכר שאליו מתייחסת המשוואה הוא שכר הבסיס של העובד. לשכר זה לא נכנסים רכיבים כמו תוספת עבור טלפון או רכב או אפילו עבור שעות נוספות, אבל כן נכנסים אליו תוספות עבור ותק, תוספות שקיבלה המחלקה באופן גורף ותוספות אלו ואחרות.
כך מחושב השכר לפיצויים במקרה של פיטורין:
אופי המשרה |
חישוב הפיצוי |
עובד שקיבל שכר חודשי קבוע |
משכורת אחרונה |
עובד שמקבל שכר ליום או לשעה |
ממוצע שכר של השנה האחרונה לעבודה כפול התעריף האחרון לתשלום |
שכר קבלן |
ממוצע משכורות מהשנה שלפני הפיטורים |
עובד ששינה את חלקיות המשרה שלו |
המשכורת האחרונה כפול חלקיות המשרה |
עובד שהשכר הופחת או הועלה או ששונה בצורה מהותית בעקבות אופי תפקיד אחר |
בחלוקה לתקופות בהתאם לשכר בכל תקופה |
עובד על שכר בסיס ועמלות |
שכר בסיס אחרון בתוספת ממוצע העמלות של השנה האחרונה לפני הפיטורים |
כך לדוגמה, בחישוב מאוד כללי:מזכירה שהרוויחה בחצי השנה הראשונה לעבודה 4,000 שקלים
לחודש, 8 חודשים 4,400 שקלים לחודש ופוטרה, חישוב הפיצוי יהיה: 4,000 כפול 0.5 + 4,400 כפול 0.6 (שזה החלקיות של שמונה חודשים מתוך שנה) = 2,000 + 7,333 = 9,333 שקלים.
*על מנת למצות את זכויות המפוטר יש להתייעץ עםאיש מקצוע בתחום זה
, ואין בכתבה זו סמכות משפטית או סמכות מייעצת.