איך מחשבים פיצויי פיטורין?

הדרך להחלפת קריירה עוברת לעתים בצומת הפיטורין. זה כמובן לא נעים להיות מפוטר, אך פיצויי הפיטורין ממתיקים במעט את הגלולה המרה. אז איך מחשבים פיצויים? מה אומר המחוקק? וגם כמה דוגמאות להמחשה.

באופן כללי פיצויי פיטורין מחושבים בהתאם לשכר שהעובד קיבל במהלך שנות עבודתו. הנוסחה הבסיסית אומרת: מספר השנים שבהן עבד כפול המשכורת האחרונה = גובה הפיצוי. עם זאת, עובדים ומעסיקים רבים מבצעים שינויים במהלך העבודה ובמבנה השכר ונוסחה זו הופכת פתאום להיות יותר מסובכת מאשר פשוטה.

השכר שאליו מתייחסת המשוואה הוא שכר הבסיס של העובד. לשכר זה לא נכנסים רכיבים כמו תוספת עבור טלפון או רכב או אפילו עבור שעות נוספות, אבל כן נכנסים אליו תוספות עבור ותק, תוספות שקיבלה המחלקה באופן גורף ותוספות אלו ואחרות. 

כך מחושב השכר לפיצויים במקרה של פיטורין:

כך לדוגמה, בחישוב מאוד כללי:מזכירה שהרוויחה בחצי השנה הראשונה לעבודה 4,000 שקלים לחודש, 8 חודשים 4,400 שקלים לחודש ופוטרה, חישוב הפיצוי יהיה: 4,000 כפול 0.5 + 4,400 כפול 0.6 (שזה החלקיות של שמונה חודשים מתוך שנה) = 2,000 + 7,333 = 9,333 שקלים.

*על מנת למצות את זכויות המפוטר יש להתייעץ עםאיש מקצוע בתחום זה , ואין בכתבה זו סמכות משפטית או סמכות מייעצת.