הכל על לימודי גמל והשתלמות

גמול ההשתלמות מתבטא בתוספת שכר מוגדרת המשולמת לעובד בגין לימודים. ערך גמול ההשתלמות הינו פונקציה של מספר שעות הלימוד בתוכנית ובהתאם להסכמי השכר במשק. מטרת הלימודים הינה לתרום לקידומם והעצמתם המקצועית של העובדים במקומות העבודה השונים. כפועל יוצא מצרכי שוק העבודה נוצר היצע הקורסים הנרחב והמגוון אותו מציעים מוסדות הלימוד. מעסיקים רבים ובעיקר במוסדות ממשלתיים מאפשרים לעובדים לבחור מתוך מגוון הקורסים המוצעים בשוק, זאת בידיעה שעובד עשוי לבחור קורס שאין בו זיקה ישירה לעבודתו. בחירה שכזאת נתפסת כלגיטימית ע"י מקום העבודה כל עוד יש בה בכדי להעשיר את התפתחותו של העובד האישית או המקצועית. על פי סקרים שנערכו לאחרונה, ניכר כי גם במצבים בהם אפשר המעביד לעובד לבחור נושא ללימודים העדיף העובד לבחור תחום לימודים הקשור בזיקה ישירה לתחום עיסוקו.

כיום, לימודים לגמול השתלמות מציעים כמעט כל  קורס העשרה שיכול לתרום ברמת ההשכלה הכללית לעובד ובכך מאפשרים לארגון לצמוח ולהתקדם. במדינת ישראל כמעט כל המוסדות האקדמאיים מציעים לימודים לגמול השתלמות.

אז מדוע לשלם לעובד תוספת במשכורת?

מכיוון שלמעביד אינטרס ברור למקצע את העובד ומכיוון שלעובד לא תמיד קיים הרצון להתמקצע. אך חכו, המעביד לא משלם כל כך מהר ונדרשת כמות נכבדת של שעות לימוד על מנת לזכות בתוספת הכספית. בעוד שהקורסים המוצעים בשוק מאפשרים צבירה של 100 עד 150 שעות, נזקק העובד לצבירת 400 שעות בממוצע על מנת לזכות בגמול המיוחל. דרישה זו לצבירת כמות נכבדת של שעות מכבידה לעיתים על העובד, לכן לתמורה הכספית המובטחת חשיבות גדולה. התוספת הכספית במשכורת לאחר צבירת מספר שעות מינימאליות היא דרכו של המעביד לעודד מקצוענות וחתירה לשיפור מתמיד תוך פיצוי העובד ותגמולו בהתאם להשקעה שהשקיע. עידוד העובד על ידיי הגדלת נתח המשכורת היא היום הדרך הטובה ביותר לשכנע עובדים להעשיר ידיעותיהם ולהתמקצע באמצעות קורסים מקצועיים.

איך לבחור קורסי גמול השתלמות

היות ולמוסדות ללימודים מקצועיים אינטרס כלכלי ברור, קידומם ופרסומם בשוק על-ידי מקומות העבודה השונים הינו עניין של מה בכך. מוסדות אלו מציעים לרוב את קורסי הגמול במחירים מסובסדים וכחבילות לקוח לארגונים גדולים. ארגונים מסוימים אף הגדילו לעשות בכך שקנו כארגון חבילת קורסים שלמה שמועברת פעם בשבוע לכל עובדי הארגון, למרות זאת, עדיין רוב הארגונים שולחים את עובדיהם כבודדים להשתלמויות במוסדות חיצוניים.

להלן מספר דרכים לבצע קורסים לגמול בצורה מהנה: פעם בשבוע בתור טיול של החברה להגנת הטבע במקומות שונים ומעניינים בארץ. קורס של גמול השתלמות בן חודש ימים באירופה או ארה"ב הנבנה ומיוצג כמחנה קיץ או מחנה ללימודי אנגלית .סדנא לבישול וגורמה. שילוב תחביב עם לימודים –לימודי אינטרנט אוקורס מחשבים .

תהליך ההרשמה לקורס

התהליך הינו קצר ופשוט אך עשוי להיות מטעה. מוסדות רבים ינסו לשכנע אתכם בדבר יכולתם לשלב אתכם בקורס לגמול כאשר בפועל אין כך הדבר. לפני שתרשמו לקורס במוסד לימודים בררו במקום העבודה האם מוסד הלימודים שבחרתם מוכר לגמול. הקפידו לברר גם האם הקורס שבחרתם מוכר על ידי המעביד שהרי ישנם מעסיקים שדורשים זיקה ישירה למקצוע. זכרו כי כמו בכל תחום בחיים הכול מסתכם ביכולתו של האדם ללמוד ובדרך כלל בקורסי הגמול אין מבחן מסכם, אך למרות העדר המבחן ולמרות התגמול הכספי, הערך הגדול ביותר שתרוויחו מהקורסים לגמול השתלמות יהיה ידע.