מנהלי משאבי אנוש – האנשים החשובים בארגון

ניהול משאבי אנוש הוא אחד המקצועות המרתקים ביותר, כזה הדורש כישורים חברתיים מפותחים, חושים חדים והרבה אהבה לבני אדם. מנהל משאבי אנוש טוב יכול לשדרג את הארגון בו הוא עובד ועל ידי כך לשדרג את עצמו.

כל מי ששירת בחיל השריון מכיר את האימרה "האדם שבטנק ינצח". מקורה של אימרה זו בשנות ה-50 של המאה הקודמת, אז היו לצה"ל טנקים מיושנים. מאז השתדרג חיל השריון הישראלי, אך החכמה שבאימרה זו נותרה בעינה: הדבר שיקבע את הצלחתו או כישלונו של ארגון הוא איכות האנשים הנמצאים בו, ולא משנה אם מדובר בחברה מסחרית, עמותה או בצוות של ארבעה אנשים היושב בטנק. לכן האדם החשוב ביותר בארגון, הוא זה אשר בוחר את האנשים שיכנסו אליו, וזהו מנהל משאבי האנוש. 

גיוס עובדים

תפקידו הראשון של מנהל משאבי האנוש הוא לדאוג לכך שהארגון יגייס את העובדים הטובים ביותר, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה חברתית. לעתים אף עדיף לגייס מועמד קצת פחות מוכשר או מנוסה ממועמד אחר ובלבד שזה ישתלב בצורה טובה במרקם החברתי הקיים בארגון. לפיכך, משימתו החשובה ביותר של מנהל משאבי האנוש היא ליצור הליך מובנה ומסודר של גיוס עובדים חדשים, תוך שיתוף פעולה עם מנהלי המחלקות והאגפים השונים. עליו לקבל דרישה מסודרת לגיוס עובד חדש מכל מנהל מחלקה או אגף, ולהיכנס עימם לתהליך גיוס משותף בו מוגדרות הדרישות מהמועמד, הליך הגיוס והפרמטרים לסינון מועמדים. שיתוף הפעולה הינו הכרחי הן על מנת לגייס את המועמד הטוב ביותר והן על מנת שלא ליצור אנטגוניזם של מנהלי המחלקות והאגפים, כשכמובן מעורבים בהליך גם הרבה פוליטיקה ארגונית ואגו של מנהלים אשר רוצים להרגיש כי הם אלה שבחרו את העובד שלהם.

קליטת עובדים

לאחר גיוס העובד, על מנהל משאבי האנוש לוודא כי העובד נקלט היטב מבחינה מקצועית. דבר זה דורש מעט מאוד וניתן לוודא זאת בשיחות מסדרון חטופות. תפקידו היותר חשוב של מנהל משאבי האנוש הוא לוודא כי העובד נקלט היטב מהבחינה החברתית. כאן על מנהל משאבי האנוש להפעיל את חושיו, לראות עם מי העובד החדש מתחבר, עם מי הוא יוצא להפסקות אוכל וכיצד הוא משתלב במרקם החברתי.

פעילויות גיבוש בארגון

תפקידו של מנהל משאבי האנוש לא מסתכם בגיוס עובדים חדשים, והוא אחראי גם לפעילויות גיבוש שונות כגון ערבי חברה, טיולים ופעילויות נוספות. חשיבותן של פעילויות אלה היא רבה, שכן הן גורמות לעובדים להרגשת שייכות לארגון, דבר המתבטא, בין השאר, גם במחויבות שלהם ובנכונותם להשקיע קצת יותר ממה שהם חייבים, ולכן מדובר באחריות כבדת משקל הדורשת בחירה מדויקת של הפעילות, כך שכל אחד ימצא את עצמה בה.

אם ברצונכם ללמוד ניהול משאבי אנוש הנכם מוזמנים לבחור ממגוון הקורסים המוצעים באתר, ולעשות את הצעד הראשון לקראת קריירה מרתקת.