אתר קורסים / קורסים בניהול / קורס ניהול משאבי אנוש / קורס ניהול משאבי אנוש בהשרון הצפוני

קורס ניהול משאבי אנוש בהשרון הצפוני

לפניכם מגוון קורסים בתחום קורס ניהול משאבי אנוש בהשרון הצפוני אנו מקווים שבין העמודים הבאים תוכלו למצוא מסלולי לימוד שיתאימו בדיוק לצרכים ולתחומי העניין שרציתם.

לנוחיותכם חילקנו את אזור מרכז הארץ לארבעה חלקים: אזור השרון הצפוני, אזור השרון, תל אביב והסביבה ואזור השפלה. אזור השרון הצפוני גובל ברובו בחוף הים מצד אחד ובהרי שומרון מהצד השני. סלילת כביש 9 החדש ושידרוג כבישי רוחב קיימים, בנוסף להגדלת קווי הרכבת באזור תורמים להגדלת הנגישות לאזור לבאים מחוצה לו וגם למתגוררים בו.
באזור השרון הצפוני נכללים ישובים וערים כמו חדרה, בנימינה, פרדס חנה-כרכור, בית חרות ומכללות רבות שביניהן

    השתדלנו לאסוף עבורכם את מיטב תכניות הלימודים, ואנחנו מקווים שהצלחנו בכך, אך אם בכל אופן לא מצאתם בדיוק את קורס ניהול משאבי אנוש בהשרון הצפוני שחיפשתם, אנו מזמינים אתכם להתקשר ליועצות הלימודים המיומנות שלנו, שינסו לאתר עבורכם עוד הזדמנויות אטרקטיביות שיתאימו לצרכיכם.

    קרא עוד על קורס ניהול משאבי אנוש בהשרון הצפוני

    נמצאו 13 קורסים

    תואר ראשון בניהול משאבי אנוש


    המרכז האקדמי למשפט ועסקים ברמת גן
    תואר זה מכשיר מנהלים בתחום משאבי אנוש המותאמים לעולם התעסוקה העתידי, תוך הענקת כלים פסיכולוגיים, ניהוליים וטכנולוגיים מתקדמים, המהווים אלמנטים חיוניים בתחום הגיוס, ההשמה, השימור, פיתוח ההדרכה ועוד. במהלך הלימודים
    רמת גן

    ניהול משאבי אנוש- מסלול יישומי


    האקדמית גליל מערבי
    מנהלי משאבי אנוש הם המפתח להבטחת המצוינות הארגונית והעמידה של הארגון ביעדיו העסקיים, וזאת בשל החשיבות של גיוס המשאב האנושי בארגון, קליטתו ופיתוחו. תהליך נכון ויעיל של מחלקת משאבי האנוש
    עכו

    קורס מגייסים


    Digital Hunters
    קורס הגיוס הבסיסי הינו כרטיס כניסה אל עולם משאבי האנוש אשר יעניק לכם כלים פרקטיים להצלחה בעולם הגיוס. הקורס משולב בעבודה מעשית בגיוס למשרות בחברת השמה פעילה בשוק. במהלך הקורס
    קורס אינטרנטי

    ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית


    תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
    התנהגות ארגונית היא התשתית המושגית והעיונית של ניהול משאבי האנוש. קורס זה מקנה את הידע התשתיתי וארגז הכלים המקצועי המעניקים יתרונות בהכרת דרך הניהול של המשאב האנושי והשימוש בו, ופותח
    תל-אביבמקוון

    ניהול משאבי אנוש


    המכללה למינהל - בי"ס לניהול
    התחרות המקומית והגלובאלית, מולה ניצב כיום כל ארגון, מחייבת לרכוש יתרון יחסי. יתרון זה ניתן לרכוש באמצעות המשאב האנושי, משאב זה הינו הכרחי לניהול מוצלח הן בארגונים עסקיים והן בארגונים
    ראשון לציוןחיפהפתח תקווה

    ניהול משאבי אנוש ומצוינות ניהולית


    המכללה האקדמית כנרת - היחידה ללימודי חוץ
    מסלול להקניית סל כלים בניהול משאבי אנוש וכוח אדם בארגון. במהלכו נרכשים ידע ומיומנויות בשלושה יסודות: הראשון הוא מצוינות ניהולית שתסייע בהשגת מטרות ויעדים אישיים וארגוניים; השני - ניהול משאבי
    כנרת - ליד צומת צמח

    ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש


    אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
    מנהלי משאבי אנוש מהווים כיום אנשי מפתח בכל ארגון. האתגרים איתם נדרש הארגון להתמודד מחייבים אותם לאמץ ראיה ארגונית רחבה, להבין את שוק העבודה, להתעדכן במגמות ושינויים כלכליים-טכנולוגיים. השינויים בתפיסת
    חיפה

    ניהול משאבי אנוש


    מישלב - חשבונאות, מיסים ומינהל
    ניהול משאבי אנוש הוא הכרח בפיתוח הון אנושי מקצועי ומיומן במתן מענה יעיל לצרכים המתפתחים והמשתנים בארגון. זהו תחום מעניין, בעל יכולת השפעה ארגונית משמעותית. מסלול זה עוסק בהיבטי ניהול
    תל-אביב

    BA בפסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש – דו חוגי


    המרכז ללימודים אקדמאיים
    תכנית דו-חוגית ייחודית ופרקטית בניהול משאבי אנוש ופסיכולוגיה; תחומים חשובים הקשורים זה בזה. פסיכולוגיה עוסקת בהבנת ההתנהגות האנושית; הלימודים מקנים ידע מקיף בתהליכי התפתחות האדם ותהליכים חברתיים ובין אישיים. חלק זה
    אור יהודה

    מדעי הזקנה וניהול מוסדות לגיל השלישי


    היחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל
    שיעור האזרחים בני הגיל השלישי באוכלוסייה הולך וגדל ופלח אוכלוסייה זה הופך לבעל תפקיד משמעותי יותר ויותר. בני הגיל השלישי של ימינו הינם פעילים חברתית, דבר המדגיש את הפער שנוצר
    תל-אביב

    ניהול לשכה עם התמחות במשאבי אנוש


    אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
    המשאב האנושי הוא אחת מהתשומות החיוניות בארגון, בעבר היה ניהול הלשכה תפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד, כמענה לטלפונים, קביעת פגישות ותיאומים, אבל כיום תפקיד זה קיבל תפנית, והפך לתפקיד ניהולי בכיר הכולל
    חיפה

    תואר שני בהתנהגות ארגונית


    המכללה האקדמית נתניה
    מסלול זה מתעמק בטיפול בגורם האנושי בארגון, ומעניק לבוגריו הבנה בניהול הכלכלי והאסטרטגי של הארגון, תוך הקניית ידע ומיומנויות בתחומים התנהגותיים. המטפל בהתנהגות ארגונית חייב להיות גם בעל הבנה בניהול הכלכלי
    נתניה

    תואר ראשון בניהול משאבי אנוש


    המרכז ללימודים אקדמאיים
    ארגונים הפועלים בסביבה העסקית והציבורית עומדים בפני אתגרים שונים הנובעים מתופעת הכפר הגלובלי; שינויים תכופים בסביבה הטכנולוגית, אובדן הנאמנות המותגית, שינוי דפוסי ניהול הקריירה של העובדים והחרפת התחרות על נתחי
    אור יהודה
    Personal Service

    אנחנו נעשה את כל העבודה בשבילך

    עדיין מתלבטים? לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות

    שלח פניה

    מאמרים

    משאבי אנוש: חייבים להתסכל קדימה

    באופן כללי, מחלקת משאבי האנוש עוסקת באנשים של הארגון, על כל הצדדים הקשורים לכך. בין פעילויות המחלקה: פיתוח חזון משאבי

    משבר גיל הארבעים? הסבה מקצועית יכולה להיות התשובה

    אם אתם חושבים שתוכלו לעסוק בתחום אחר ואפילו ליהנות ממנו , כדאי לכם לחשוב על הסבה מקצועית וקצת לרענן את החיים לכיוונים אחרים.

    קריירה במשאבי אנוש: כל האפשרויות

     על פי נתוני הלמ"ס כ – 12,000 איש השייכים לשוק העבודה בישראל עובדים בענף משאבי האנוש, כשכירים וכעצמאיים. מגוון