אתר קורסים / קורסים בניהול / קורס ניהול משאבי אנוש / קורס ניהול משאבי אנוש באזור העמקים

קורס ניהול משאבי אנוש באזור העמקים

לפניכם מגוון קורסים בתחום קורס ניהול משאבי אנוש באזור העמקים אנו מקווים שבין העמודים הבאים תוכלו למצוא מסלולי לימוד שיתאימו בדיוק לצרכים ולתחומי העניין שרציתם.

אזור העמקים קיבל מקום של כבוד באתרנו מכיוון שהוא אכן מציע מגוון רחב של מכללות ומוסדות לימוד באזור שהנגישות אליהם הולכת וגדלה עם התפתחות כביש 6 וכבישים עוקפים כדוגמת כביש עוקף עפולה. כמובן שגם הערים באזור העמקים התרחבו מאוד בשנים האחרונות ומציעים מקומות תעסוקה רבים יותר.
באזור העמקים נכללים ישובים וערים כמו נצרת, עפולה, מגדל העמק, קריית טבעון ומכללות רבות שביניהן

    השתדלנו לאסוף עבורכם את מיטב תכניות הלימודים, ואנחנו מקווים שהצלחנו בכך, אך אם בכל אופן לא מצאתם בדיוק את קורס ניהול משאבי אנוש באזור העמקים, אנו מזמינים אתכם להתקשר ליועצות הלימודים המיומנות שלנו, שינסו לאתר עבורכם עוד הזדמנויות אטרקטיביות שיתאימו לצרכיכם.

    קרא עוד על קורס ניהול משאבי אנוש באזור העמקים

    נמצאו 17 קורסים

    ניהול משאבי אנוש


    מפנה - הקריה להשכלה והכשרה חוצות המפרץ
    מנהל משאבי האנוש הופך כיום לכלי מפתח בניהולו המקצועי והמוצלח של כל ארגון, ומהווה חוליה מקשרת קריטית בין ההנהלה לעובדים, שנחשבים כיום, ובצדק, למשאב היקר ביותר לארגון; כלי חיוני להצלחתו
    חיפה

    ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש


    אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
    מנהלי משאבי אנוש מהווים כיום אנשי מפתח בכל ארגון. האתגרים איתם נדרש הארגון להתמודד מחייבים אותם לאמץ ראיה ארגונית רחבה, להבין את שוק העבודה, להתעדכן במגמות ושינויים כלכליים-טכנולוגיים. השינויים בתפיסת
    חיפה

    ניהול משאבי אנוש


    המכללה לניהול ופיננסיים
    ניהול משאבי אנוש אופטימלי הוא אחד היסודות המשמעותיים ביותר עליהם מושתתים עסקים מצליחים, וזאת מכיוון שההון האנושי הוא הנכס החשוב ביותר של כל ארגון. קורס זה נועד לאלה הזקוקים לידע,
    חדרה

    ניהול ופיתוח משאבי אנוש


    הטכניון היחידה ללימודי המשך וחוץ - ירושלים
    קורס להקניית כלי התפתחות אישית יישומית וארגונית באמצעות כלים מקצועיים ופרקטיים. במהלכו נרכשות דרכי אבחון יצירתיות וחדשניות להגדלה משמעותית של אחוזי ההצלחה בגיוס המשאב האנושי, מיצוי המיטב מכל סיטואציה, חיזוק
    ירושלים

    ניהול משאבי אנוש


    המכללה למינהל - בי"ס לניהול
    התחרות המקומית והגלובאלית, מולה ניצב כיום כל ארגון, מחייבת לרכוש יתרון יחסי. יתרון זה ניתן לרכוש באמצעות המשאב האנושי, משאב זה הינו הכרחי לניהול מוצלח הן בארגונים עסקיים והן בארגונים
    באר שבעראשון לציוןחיפהפתח תקווה

    הכשרת עובדי השמה ומדריכים שיקומיים


    המרכז להכשרה ושיקום מקצועי
    קורס לזכאי שיקום המופנים על ידי המשרד לביטוח לאומי ומשרד הבטחון. הכשרת אנשי מקצוע בתחום ההשמה וההדרכה עם התמחות באוכלוסיות שיקומיות. עובד השמה מכיר את שוק העבודה, ויודע להתאים בין
    רעננה

    ניהול ופיתוח משאבי אנוש


    My School
    תפקיד מנהל משאבי האנוש בחברה הוא קריטי להצלחתה. עליו לטפל בהון האנושי של החברה; גיוס עובדים, שכר ותגמולים, פיתוח מנהלים, רווחה והכשרה מקצועית, ובמקביל בהוספת ערך אסטרטגי לחברה ע"י שיתוף
    כפר סבא

    ניהול משאבי אנוש


    מכללת אשקלון
    מנהל משאבי האנוש הוא איש מפתח, העוסק בניהול אחד מהיסודות והמשאבים החשובים והמורכבים ביותר בארגון. הצלחתו משליכה ישירות על יכולת הארגון להשיג את מטרותיו. קורס זה מציע הכשרה מקיפה לניהול
    אשקלון

    ניהול משאבי אנוש- מסלול יישומי


    האקדמית גליל מערבי
    תפקיד פונקציות משאבי האנוש- מנהלי משאבי אנוש ורכזי תחום במש"א, הוא מפתח להבטחת המצוינות הארגונית והעמידה של הארגון ביעדיו העסקיים, תוך לקיחת אחריות מקצועית למשאב האנושי בארגון. קליטת עובדים איכותיים,
    עכו

    ניהול משאבי אנוש


    המרכז הלימודי מודיעין
    מנהל משאבי אנוש נתפס כיום במרבית הארגונים כשותף אסטרטגי בניהול ובקבלת ההחלטות. ההון האנושי הינו המשאב החשוב ביותר בכל ארגון ולא בכדי, בעולם תחרותי ודינאמי מתפקידו של מנהל משאבי אנוש
    מודיעין

    ניהול משאבי אנוש ורכזי כוח אדם


    סטטוס סקול מרכז להכשרה מקצועית
    חשיבותן של חברות משאבי האנוש הולכת וגדלה. חברות השמה וכח אדם משמשות כיום חוליה מקשרת בגיוס העובדים אצל חברות רבות במשק. רכז כח האדם הוא איש המפתח וחוליה קריטית בתהליך
    חיפה

    ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית


    תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
    התנהגות ארגונית היא התשתית המושגית והעיונית של ניהול משאבי האנוש. קורס זה מקנה את הידע התשתיתי וארגז הכלים המקצועי המעניקים יתרונות בהכרת דרך הניהול של המשאב האנושי והשימוש בו, ופותח
    תל-אביב

    מדעי הזקנה וניהול מוסדות לגיל השלישי


    היחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל
    שיעור הגילאים המבוגרים בקרב האוכלוסייה הולך וגדל ופלח אוכלוסייה זה הופך משמעותי יותר ויותר בחברה. תהליך ההזדקנות הוא איטי והדרגתי ומאופיין בשינויים גופניים, מנטאלים, חברתיים וכלכליים. בני הגיל המבוגר מוצאים
    תל-אביב

    טכניקות ניהול, יזמות, שיווק, פרסום ומשאבי אנוש


    המכללה למינהל - בי"ס לניהול
    לא ניתן להפריז בחשיבותם של שיווק, פרסום ויזמות עסקית. עסקים בעלי מוצרים נפלאים נפלו בשל שיווק ופרסום לא מספקים. בנוסף לכך, חייב כל ארגון להתנהל בצורה מיטבית על מנת שיוכל
    פתח תקווה

    תואר ראשון בניהול משאבי אנוש


    המרכז ללימודים אקדמאיים
    ארגונים הפועלים בסביבה העסקית והציבורית עומדים בפני אתגרים שונים הנובעים מתופעת הכפר הגלובלי; שינויים תכופים בסביבה הטכנולוגית, אובדן הנאמנות המותגית, שינוי דפוסי ניהול הקריירה של העובדים והחרפת התחרות על נתחי
    אור יהודה

    ניהול לשכה עם התמחות במשאבי אנוש


    אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
    המשאב האנושי הוא אחת מהתשומות החיוניות בארגון, בעבר היה ניהול הלשכה תפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד, כמענה לטלפונים, קביעת פגישות ותיאומים, אבל כיום תפקיד זה קיבל תפנית, והפך לתפקיד ניהולי בכיר הכולל
    חיפה

    BA בפסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש – דו חוגי


    המרכז ללימודים אקדמאיים
    תכנית דו-חוגית ייחודית ופרקטית בניהול משאבי אנוש ופסיכולוגיה; תחומים חשובים הקשורים זה בזה. פסיכולוגיה עוסקת בהבנת ההתנהגות האנושית; הלימודים מקנים ידע מקיף בתהליכי התפתחות האדם ותהליכים חברתיים ובין אישיים. חלק זה
    אור יהודה
    Personal Service

    אנחנו נעשה את כל העבודה בשבילך

    עדיין מתלבטים? לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות

    שלח פניה

    מאמרים

    משאבי אנוש: חייבים להתסכל קדימה

    באופן כללי, מחלקת משאבי האנוש עוסקת באנשים של הארגון, על כל הצדדים הקשורים לכך. בין פעילויות המחלקה: פיתוח חזון משאבי

    משבר גיל הארבעים? הסבה מקצועית יכולה להיות התשובה

    אם אתם חושבים שתוכלו לעסוק בתחום אחר ואפילו ליהנות ממנו ; כדאי לכם לחשוב על הסבה מקצועית וקצת לרענן את החיים לכיוונים אחרים.

    קריירה במשאבי אנוש: כל האפשרויות

     על פי נתוני הלמ"ס כ – 12,000 איש השייכים לשוק העבודה בישראל עובדים בענף משאבי האנוש, כשכירים וכעצמאיים. מגוון