מסלול היכרות עם דיני ויחסי העבודה לניהול אפקטיבי בארגונים. סכסוכי עבודה והתנגשות בין מעסיקים לעובדים היו קיימים מאז ומתמיד. עם השנים חלו שינויים מהותיים בתפיסת זכויות העובדים וחובות המעסיקים כלפיהם. המציאות בארץ כיום מאופיינת במעורבות משפטית ביחסי עבודה כפי שלא היתה מעולם. מקור הדרישות המשפטיות נובע בחלקו מהמחוקק כמו גם מבתי הדין עצמם, ואלו מתפתחות באופן דינמי. על הסביבה הניהולית כיום להיות קשובה להתפתחויות בתחום המשפטי ולהטמיע מסרים משפטיים רבים ומורכבים בארגון. מעסיקים וחברי הנהלה אינם מודעים תמיד לדרישות ולחובות כלפיהם, ובמקביל גם העובדים טובעים בשטף מידע, לצד מחסור בידע הנדרש ובייצוג. פערי ההבנה עלולים לגרום קשיים בתוך הארגון ובמשק כולו. מומחי הקורס מעניקים מענה יישומי, ממוקד ומדויק לצרכי הידע של מנהלים ובפרט מנהלי משאבי אנוש בתחום דיני העבודה.
מקום הלימודיםאוניברסיטת תל-אביב
מתכונת הקורס40 ש"ל, ניהול אקדמי: פרופ' גיא מונדלק
קהל היעדמנכ"לים, בעלי עסקים וחברות, מנהלי כספים וחשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש, נציגי ועדי עובדים, ומנהלים הזקוקים להבנה בדיני עבודה וביחסי עבודה לצורך עבודתם.
תנאי קבלהניסיון ניהולי ותואר אקדמי
הסמכהתעודה מטעם להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
נושאי הלימוד- הבניה משפטית של קשר העבודה: חוזה, רגולציה ויחסי עבודה קיבוציים, מרכיבי משפט העבודה
- אפיון חוזה העבודה והבחנה בין חוזי עבודה לחוזים אחרים;
- יישום דיני החוזים בתחום של חוזה העבודה; ניהול משא ומתן חוזי; שינוי חוזה העבודה
- רגולציה של חוזה העבודה: חקיקת המגן והשכר;
- רגולציה על ידי בית הדין והמשפט - תום הלב והאיסור על הסדרים הנוגדים את תקנת הציבור
- הזכות לפרטיות, הגבלת חופש העיסוק, הליך השימוע לפני פיטורים והגבלות מהותיות על פיטורים
- דיני איסור האפליה והבטחת שוויון הזדמנויות בעבודה
- אכיפת זכויות עובדים, חוק הגברת אכיפה
- יחסי עבודה קיבוציים, לרבות הכרות עם ההסכם הקיבוצי, ההסדר הקיבוצי וצו ההרחבה
- הדינים המסדירים את ניהול המשא ומתן הקיבוצי; דיני התארגנות ראשונית של עובדים
- קיומם של יחסי עובד-מעביד והיקף התחולה של דיני העבודה
- הבחנה בין עובד לקבלן עצמאי, העסקה ישירה ודרך מתווכים – קבלני כוח אדם ושירותים
- שיקולים המשפטים בעשייה הניהולית – הוצאת המרב מהמגבלות המשפטיות ליצירת יתרון
- סכסוכי עבודה בבית הדין לעבודה והליך הגישור החליפי
