ניהול משאבי אנוש הוא הכרח בפיתוח הון אנושי מקצועי ומיומן במתן מענה יעיל לצרכים המתפתחים והמשתנים בארגון. זהו תחום מעניין, בעל יכולת השפעה ארגונית משמעותית. מסלול זה עוסק בהיבטי ניהול כלליים, לצד שיטות מעשיות לגיוס כוח אדם ומיונו, הדרכת, הערכת והנעת עובדים, חיזוק כלי המנהיגות והתקשורת הבינאישית בארגון, כמו גם סוגיות משפטיות בדיני ויחסי עבודה. במהלכו נרכשים ידע וכלי ניתוח עדכניים לניהול ההון האנושי בארגון, ומיומנות פרקטית בתפקיד מאתגר אישית וארגונית.
 
מקום הלימודים
תל אביב.
 
מתכונת הקורס
מסלול בוקר, 15 מפגשים בשעות 09:00-15:00
מסלול ערב , 20 מפגשים בשעות 17:00-20:30 פעם בשבוע.

קהל היעד
הקורס מיועד לעוסקים או המעונינים לעסוק בניהול עובדים, במשאבי אנוש וכ”א. לעובדי מחלקות כוח-אדם, בעלי ותק של עד שנתיים, המעוניינים להרחיב את ידיעותיהם בתחום. לאנשי אדמיניסטרציה ומנהלי מחלקות המטפלים בהיבט המשאב האנושי בארגון.

• הקורס אינו מיועד למורים בהסבת מקצוע

 
הסמכה
תעודת גמר "ניהול משאבי אנוש" מטעם מכללת מישלב
 
נושאי הלימוד
- עקרונות, תיאוריות ומושגים בארגון וניהול
- הנעת עובדים, עבודת צוות
- קבלת החלטות, מנהיגות וסגנונות ניהול
- יצירתיות, ניתוח עיסוקי, ניתוח והערכת עיסוקים
- גיוס מיון וקליטת עובדים, מקורות ושיטות, ראיון ככלי הערכה
- קליטת עובדים, תקופת הנסיון
- פיתוח וניהול קריירות, פיתוח משאבי אנוש
- מחזור חיים של קריירה ארגונית, שיטות וטכניקות לבנייתה
- הדרכת עובדים פנים וחוץ ארגונית
- הערכת צורכי הדרכה, תוכנית הדרכה, בקרה והערכה כמנוף לאפקטיביות ארגונית
- הערכת עובדים, עקרונות, מטרות, מניעת הטיות, הערכת תהליך
- דיני ויחסי עבודה וכוח- אדם
- חוקי שעות עבודה, חופשה שנתית, הסכמים קיבוצים, דמי מחלה, הגנת השכר
- יחסי עבודה, ביטוח פנסיוני, פרישת עובדים
- ניהול ידע
- שמירה על קשר עם פורשים, נהלי פרישה