מסלול אינטגרטיבי מקיף להקניית ידע והבנה ביסודות המרכזיים של ניהול המשאב האנושי. מנהלים נדרשים כיום להתמודדות עם מציאות משתנה ותחרותיות גוברת. השינוי ניכר במיוחד בתחום משאבי האנוש. אותן תמורות מרחיבות משמעותית את תפקידם של מנהלי כוח האדם, ובנוסף לתפקידיהם המסורתיים, נדרשת מהם התמקצעות מורחבת בניהול ההון האנושי, פיתוח יכולות ומומחיות במסגרת הארגון עצמו. מנהלי משאבי האנוש עוסקים במשאב הקריטי ביותר – ההון האנושי, אשר הוא הגורם הראשון במעלה להצלחת הארגון, ומכאן החשיבות הרבה בניהולו המקצועי והמערכתי. איש מקצוע נמדד כעת לא רק ביכולותו לגייס כוח אדם איכותי, גיבושו וקביעת תנאי ההעסקה; אלא גם מקצועיות, ידע והבנה במכלול תחומי ניהול ההון האנושי, דיני ויחסי עבודה, מדיניות תגמול והטבות חכמה והוגנת, בניית תהליכי פיתוח והובלת שינויים פנים ארגוניים. מסלול מתקדם זה נבנה במטרה לענות באופן כולל ומקיף על האתגרים והבעיות הניצבות בפני מנהלים ונושאי תפקידי משאבי אנוש בארגונים ובחברות. לשם כך קובצו מיטב המומחים, אנשי האקדמיה והשטח, החוקרים והיועצים המובילים בתחומם בארץ.
 
מקום הלימודים
תל אביב
 
מתכונת הקורס
162 ש"ל
 
קהל היעד
מנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, שכר והטבות, יועצים ארגוניים ומנהלים בעלי עניין בפיתוח וניהול המשאב האנושי
 
הסמכה
תעודה מטעם להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
 
נושאי הלימוד
- מיומנויות ייעוץ ארגוני ליועצי פנים
- כישורים להובלת שינויים פנים ארגוניים
- דיני עבודה והשפעותיהם על הארגון
- יחסי עבודה בניהול אפקטיבי
- מדיניות תגמול והטבות: מכלול ההיבטים כבסיס לבניית תכנית המותאמת לארגון