היבטי מדיניות התגמול וההטבות כבסיס לבניית תכנית המותאמת לארגון; ידע מקצועי, מעמיק ומקיף במכלול נושאי מדיניות השכר וההטבות, ובאופן בניית תכנית אופטימלית לארגון על פי אופיו ולמצבו. התכנית מדגישה ומשלבת היבטים תיאורטיים ויישומיים בניהול הנושא בארגונים תוך שימוש בניתוחי אירועים לצד מומחים מהתעשייה. בין צוות המרצים נמנים מומחים מובילים מהאקדמיה ומהשטח, ובוגרי התכנית משמשים כקובעי מדיניות בתחום השכר וההטבות בארגונים מובילים במשק.
מקום הלימודיםאוניברסיטת תל-אביב
מתכונת הקורס50 ש"ל. ניהול אקדמי: פרופ' משה צבירן
קהל היעדמנהלי משאבי אנוש, מנהלי שכר והטבות, מקבלי החלטות בתחום התגמול וההטבות וכן מנהלים שיש להם חלק בקביעה ובביצוע של מערכות תגמול: חשבים, מנהלי כספים, מנכ"לים ודירקטורים.
תנאי קבלהניסיון ניהולי ותואר אקדמי
הסמכהתעודה מטעם להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
נושאי הלימוד- תפקיד פונקצית השכר וההטבות בארגון ויחסי הגומלין שלה עם הנהלת הארגון והעובדים
- מבני שכר בחברות מקומיות ובינלאומיות
- קביעת מודל התגמול, התאמתו לפילוסופית הארגון וגזירת מדיניות השכר מתוכו
- תכניות תגמול הוני: תגמול לפי ביצועים ככלי לאפקטיביות ארגונית
- מנגנוני תגמול משתנה ותכניות בונוסים
- יישום והטמעה של תכניות תמריצים - הלכה למעשה
- תקשור תכניות תגמול בארגונים
- בנייה ויישום תכניות תמרוץ לאנשי מכירות
- תנאים סוציאליים, ביטוח פנסיוני וביטוחי בריאות כחלק ממערך התגמול
- דיני עבודה והשפעתם על מדיניות התגמול
- היבטי מס בתגמול עובדים
- תשתית ארגונית ליישום מדיניות שכר והטבות - מדרג ארגוני, הגדרות תפקידים וטווחי שכר
- סקרי שכר - סוגי סקרים, מדדים סטטיסטיים מקובלים להצגת הנתונים, גישות לניתוח הנתונים
- הצגת תוצאות סקר שכר להנהלה
- כלים לגיבוש מדיניות תגמול - מדיניות
Lead-Lag, חיזוי שוק
- השפעת הגלובליזציה על מדיניות התגמול - חברות מקומיות וזרות
- מגמות בשוק הישראלי והגלובלי