פיתוח מיומנויות וכישורים להובלת שינויים פנים ארגוניים; המציאות עתירת השינויים עמה מתמודדים מנהלים ועובדים בארגונים, מחייבת הובלה וחשיבה מערכתית לצד רתימת הפרטים בארגון אליה. תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני מאפשרים התמודדות יעילה עם דינמיקה של שינויים תכופים. הבנת תהליכי פיתוח ארגוני ומיומנויות בייעוץ פנים ארגוני מאפשרת הובלת תהליכים, מיצוי הזדמנויות ופערים באופן מקצועי, מערכתי ורגיש. לשם כך דרושות מיומנויות אבחון, ראיה והבנה מערכתית, גישה ייעוצית, בניית תכניות התערבות, הקשבה, אמפתיה וסיוע בהובלה. קורס זה מיועד לבעלי תפקידים בארגון העשויים למלא תפקיד בתהליך פיתוח ארגוני; מנכ"לים, חברי הנהלה או מנהלי משאבי האנוש. הקורס ממוקד בפיתוח המיומנויות הדרושות ליועץ, בסיוע מיטב החוקרים והיועצים הארגוניים בארץ.
מקום הלימודיםאוניברסיטת תל-אביב
מתכונת הקורס73 ש"ל. ניהול אקדמי: פרופ' מינה וסטמן
קהל היעדמנהלי משאבי אנוש, מנהלי פיתוח ארגוני, יועצים ומנהלים בכירים בארגונים המבצעים תהליכי ייעוץ פנים ארגוני
תנאי קבלהניסיון ניהולי ותואר אקדמי
הסמכהתעודה מטעם להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
נושאי הלימוד- מאפייני תפקיד היועץ הפנים-ארגוני ומורכבותו
- פיתוח הזהות והגישה הייעוצית
- מודלים בהתנהגות ארגונית ברמת הפרט, הקבוצה והארגון
- אבחון ולמתן משמעות ארגונית ולהבנת תהליכים מורכבים
- התערבות למטרות שינוי, ליווי תהליכי שינוי