התחרות המקומית והגלובאלית, מולה ניצב כיום כל ארגון, מחייבת לרכוש יתרון יחסי. יתרון זה ניתן לרכוש באמצעות המשאב האנושי, משאב זה הינו הכרחי לניהול מוצלח הן בארגונים עסקיים והן בארגונים ציבוריים. מין הצד השני נדרש הארגון לא פעם לקצץ בכוח אדם על מנת לחסוך בעלויות, דבר המעמיד אותו בדילמה בין הצורך לצמצם עלויות לבין ההכרח לפתח את המשאב האנושי בארגון.בתקופה כזו מיומנויות, ידע וכלים בניהול משאבי אנוש יעניקו לכם כלים הכרחיים לניהול יעיל ומיטבי של כוח האדם.
מקום הלימודים
באר שבע, חיפה, פ"ת, ראשל"צ.
מתכונת הקורס
שני סמסטרים, יום בשבוע בשעות הערב.
קהל היעד
הקורס מיועד למעוניינים לעסוק בתפקידי ניהול ולעובדים המיועדים לקידום, למנהלים הזקוקים לטכניקות ניהול וידע מקצועי. כמו כן מתאים הקורס למנהלי הדרכה, רכזי כוח אדם, עובדי שירות לקוחות וקשרי לקוחות המעוניינים להעשיר את ידיעותיהם.
תנאי קבלה
12 שנות לימוד. אישור ועדת קבלה.
הסמכה
תעודת גמר מטעם המכללה למנהל תוענק לסטודנטים שיעמדו בדרישות הקורס.
נושאי הלימוד
- ניהול משא ומתן
- בניית צוות ועבודת צוות
- אינטלגנציה רגשית
- ניהול ישיבות
- ניהול קונפליקטים
- ניתוח
SWOT
- מיומנויות שירות
- מוטיבציה אישית וארגונית
- סגנונות ניהול
- תרבות ארגונית
- תקשורת ופוליטיקה בארגונים
- מבנה הארגון ועבודתו עם הסביבה
- מחלקת משאבי אנוש וחשיבותה בארגון
- תפקיד הרווחה ושימור עובדים ועוד
- הערכת עובדים והעברת משובים
- קליטת עובד חדש
- פיתוח הדרכה ופיתוח מנהלים
- שרשרת המיון והגיוס
- מיון קורות חיים
- ראיון עובדים וראיון קבוצתי
- דיני עבודה
