לניהול משאבי האנוש, שימורם, טיפוחם, פיתוחם וקידומם בעידן המודרני ישנה חשיבות גבוהה במיוחד לאור צמיחת הארגונים הבינלאומיים והתנהגויות העבודה השונות בעולם. כל אלו יוצרים משאב מגוון ומעניין שהוא מרכיב עיקרי בהשפעה על ארגונים וחברות. בסביבה בעסקית בדינמית, הופך לתחום זה למרכזי במלאכת הניהול. מנהל משאבי האנוש אינו עוסק רק בגיוס כוח אדם, אלא גם בהתמודדות עם שינויים מערכתיים. עקב כך קיים במגזרים שונים, ארגונים וחברות קיים ביקוש רב למנהלים בעלי ידע, מיומנויות וכלים לניהול משאבי האנוש בהם.
העוסקים בניהול וכל היבטי משאבי אנוש, מנהלים המעוניינים בכלים לתחום, מי שמחפשים שינוי מקצועי ורוצים לעסוק בהון האנושי בארגונים
- ניתוח עיסוקים
- גיוס ומיון
- תרבות ארגונית והיבטיה
- הערכת והנעת עובדים
- הדרכת עובדים ובניית תכנית הדרכה
- ניהול קריירה ארגונית
- דיני עבודה – חוקים, יחסי עבודה והסכמים קיבוציים
- ביטוח פנסיוני
- שפת גוף ותקשורת בינאישית
- לחץ ושחיקה
- עבודת צוות
- ניהול תהליכי פרישה
- שינוי ופוליטיקה ארגונית