אתר קורסים / קורסים בניהול / קורס ניהול משאבי אנוש
קורס ניהול משאבי אנוש מקנה ידע לניהול נכון של ההון האנושי בארגון באופן נכון ויעיל. ידוע כי העובדים הם עמוד התווך של כל ארגון, והמשאב היקר ביותר בו. בחירה נכונה של כוח אדם וניהול נכון של פעילותם השוטפת תתרום להצלחתו של כל מקום עבודה ותשפיע באופן דרמטי על מאזניו, על כן ישנה חשיבות קריטית לניהול חכם ויעיל.
מנהל כוח אדם מיומן חייב להיות בקי בתחומי ידע כמו דיני וחוקי עבודה, הנעת עובדים, גיוס ומיון כוח אדם ורווחה, אבל מעל לכל עליו להיות בן אדם. במקומות רבים הטיפול בכוח האדם הוא כמו הלשכה הסוציאלית במקום העבודה. המקצוע דורש התמודדות עדינה ורגישה עם אנשים, בנושאים שהם לעתים רבות קריטיים עבורם, לפעמים ממש ברמת דיני נפשות. הדבר מצריך יחסי אנוש ברמה גבוהה מאוד, יכולת הזדהות, אמפתיה, כבוד ואהבת הזולת.
ארגון בו משאבי האנוש מנוהלים באופן מופתי מאופיין בעובדים רווחיים, מרוצים, חדורי אמביציה, אשר עובדים באווירה חיובית זה עם זה, מפיקים תועלת מירבית בתפקידם, מקדמים את האינטרסים של הארגון, ומייצרים עבורו את התפוקה המירבית שבמסגרת כישוריהם ויכולתם האישית.
קורס ניהול משאבי אנוש
כדי להפיק מהעובדים את הרווח הגדול ביותר יש לקחת בחשבון את המניעים המכוונים אותם במשימתם, מושג הקרוי "הנעת עובדים", ולו משקל רב בניהול כוח האדם. הטענה הפשטנית מניחה כי תגמול כספי הוא החשוב ביותר בהמרצת העובד, אך מחקרים עדכניים מגבים הנחה אחרת; ישנם גורמים רבים ומגוונים מאוד המייצרים את המוטיבציה של עובד, למשל הרגשת חשיבות עצמית, אהבת המקצוע, תחושת שליחות, השגת הערכה מעמיתים, רגש שותפות ושייכות ועוד גורמים שהם אינדיבידואליים לכל עובד ועובדת.
לדוגמה: מנהל א' רוצה לתמרץ את עובד א', הוא בוחר להעלות את משכורתו בסכום מסויים. העובד אכן מוקיר תודה והדבר משפיע לחיוב על תפקודו, אך לאחר מספר חודשים הוא מתרגל למשכורת המשופרת, התוספת נטמעת בסל ההוצאות הסדיר שלו כדרך אגב, וההתלהבות היתה כלא היתה. בסיכומו של דבר עלולה ההשקעה בעלויות התימרוץ להימשך באופן קבוע, אך התוצאות מושגות רק לטווח הקצר. לעומתו, מנהל ב' מעוניין לתמרץ את עובד ב'; במקום להגדיל את שכרו הוא בוחר לשלוח אותו לקורס העשרה. העובד מרגיש מוערך ושותף חיוני בארגון, לומד ומכשיר עצמו למשימות חדשות שישרתו אותו בתפקידו, ישפרו את תפקודו לאורך זמן, וכך יעניקו דיווידנד למעסיק ולעובד כאחד.
 
בעמודים הבאים באתר תוכלו למצוא מסלולים רבים ללימודי קורס ניהול משאבי אנוש. ההכשרות מגוונות ברמת ההתעמקות שלהן בנושא; יש בהן כאלו שמעניקות התמחויות שונות לבעלי מקצוע פעילים בתחום, יש ביניהן תכניות העשרה כלליות להכשרת מנהלים, אחרות מעניקות כלים פרקטיים לבעלי עסקים קטנים, ותכניות אחרות מקנות הכשרה מקצועית מלאה, שתתאים גם לפעילות בארגונים גדולים. לכן, מומלץ לבחון היטב את הקורסים השונים, ולמצוא את מסלול הלימוד המדוייק לצרכים הפרטניים המבוקשים, וכך להיפתח לעולם שלם של ניהול ההון האנושי ולתחילתה של קריירה מצליחה ורווחית.
 
לימודי קורס מנהלי משאבי אנוש מועברים במספר נקודות לימוד ברחבי הארץ: חיפה, תל אביב, כפר סבא, נתניה ועוד מקומות רבים נוספים.
 
קרא עוד על קורס ניהול משאבי אנוש

נמצאו 21 קורסים

ניהול משאבי אנוש


מכללות אורט
בעידן של ידע, כוח האדם הוא המשאב החשוב בארגון. כדי להפיק תועלת מירבית ממשאבי האנוש יש לנהלם בצורה מקצועית ותכליתית בגיוסם, הכשרתם, שיבוצם לתפקידו, העסקתם ותגמולם הראוי. קורס זה מקנה
כרמיאל

יחסי ודיני עבודה


תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
לעתים תכופות אנו שומעים מושגים כמו "דיני עבודה", "יחסי עובד-מעביד" ו"זכויות העובד". בתי הדין לעבודה עמוסים בעשרות אלפי תיקי תביעות הדדיות מצד עובדים שתבעו את מעסיקיהם ולהפך. מנהלי משאבי אנוש אמונים
תל אביבבאר שבע

דיני עבודה והשפעותיהם על הארגון


להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
מסלול היכרות עם דיני ויחסי העבודה לניהול אפקטיבי בארגונים. סכסוכי עבודה והתנגשות בין מעסיקים לעובדים היו קיימים מאז ומתמיד. עם השנים חלו שינויים מהותיים בתפיסת זכויות העובדים וחובות המעסיקים כלפיהם.
תל אביב - אוניברסיטת תל אביב

ניהול משאבי אנוש


מישלב - חשבונאות, מיסים ומינהל
ניהול משאבי אנוש הוא הכרח בפיתוח הון אנושי מקצועי ומיומן במתן מענה יעיל לצרכים המתפתחים והמשתנים בארגון. זהו תחום מעניין, בעל יכולת השפעה ארגונית משמעותית. מסלול זה עוסק בהיבטי ניהול
תל אביב

HRBP- שותף אסטרטגי בארגון


מכללת ארז
המשאב האנושי הינו הנכס החשוב ביותר בכל ארגון, ולכן יש צורך לבחור לא רק את האנשים הטובים ביותר לכל תפקיד, אלא גם הרכב אנושי אשר יהווה תלכיד מנצח שיגרום לארגון
שלומי

ניהול עסקי ומשאבי אנוש


המכללה האקדמית כנרת
תפקידו של המנהל הוא להשפיע, לרתום ולהפעיל אנשים כדי להפיק מהם את המיטב במילוי משימותיהם. ידע בתחומי הניהול הפיננסי, שיווק ומכירות, תפיסה אסטרטגית, ניהול כוח אדם ובכלל זאת גיוס, מיון
כנרת (קבוצה) - ליד צומת צמח

הכשרה לייעוץ תעסוקתי


מרכז י.נ.ר.
הגורם העיקרי לחוסר תעסוקה במשק ואי-קליטת עובדים הוא העדר התאמתם לציפיות הארגונים והעסקים. מצב זה מצריך הכוונה וייעוץ תעסוקתי למבוגרים וגם לצעירים. במקביל מתחזק המאמץ הממשלתי לצרף לכוח העבודה את
ירושליםבני ברק

יחסי ודיני עבודה


ליאן - המרכז הישראלי לפיתוח מקצועי
בקורס זה יכירו המשתלמים את חובותיו וזכויותיו של העובד מבחינה משפטית, תוך התייחסות לחוקים החשובים כגון חוק שירות התעסוקה, וחוקי עבודה להגנת העובד. מטרות המסלול הן הכרת תחום דיני העבודה,
אשדוד

ניהול ופיתוח משאבי אנוש


הטכניון ועזריאלי לימודי המשך
קורס להקניית כלי התפתחות אישית יישומית וארגונית באמצעות כלים מקצועיים ופרקטיים. במהלכו נרכשות דרכי אבחון יצירתיות וחדשניות להגדלה משמעותית של אחוזי ההצלחה בגיוס המשאב האנושי, מיצוי המיטב מכל סיטואציה, חיזוק
ירושלים

ניהול משאבי אנוש


המרכז להשתלמויות בר אילן
ניהול הגורם האנושי בארגון כולל תחומי ידע רבים, כאשר לימודים אלו מכשירים את המעוניינים לעסוק בתחום ב גיוס עובדים, טכניקות ראיונות, הערכת ביצועי עובדים והענקת משוב, שימור עובדים, הכנת תוכנית עסקית ועוד.
רמת אפעל

ניהול ופיתוח משאבי אנוש


אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
מנהלי משאבי אנוש תופסים כיום מקום מכריע בהובלת הארגון והופכים להיות שותפים עסקיים - אסטרטגיים. האתגרים איתם נדרש הארגון להתמודד מחייבים את אנשי התחום לאמץ ראיה ארגונית רחבה, להבין את
חיפה

מסלול מתקדם לניהול משאבי אנוש


להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
מסלול אינטגרטיבי מקיף להקניית ידע והבנה ביסודות המרכזיים של ניהול המשאב האנושי. מנהלים נדרשים כיום להתמודדות עם מציאות משתנה ותחרותיות גוברת. השינוי ניכר במיוחד בתחום משאבי האנוש. אותן תמורות מרחיבות
תל אביב - אוניברסיטת תל אביב

אבחון, מיון וגיוס עובדים


תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
ההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר של ארגון כיום, ואנשי כוח אדם, מנהלי משאבי אנוש, ומנהלי ארגונים קטנים נדרשים להעמיק את הידע והכלים למיון עובדים וגיוסם. זהו תהליך של איתור
תל אביבבאר שבע

ניהול משאבי אנוש ומצוינות ניהולית


המכללה האקדמית כנרת
מסלול להקניית סל כלים בניהול משאבי אנוש וכוח אדם בארגון. במהלכו נרכשים ידע ומיומנויות בשלושה יסודות: הראשון הוא מצוינות ניהולית שתסייע בהשגת מטרות ויעדים אישיים וארגוניים; השני - ניהול משאבי
כנרת (קבוצה) - ליד צומת צמח

ניהול משאבי אנוש


ליאן - המרכז הישראלי לפיתוח מקצועי
המשאב האנושי הוא כוחו העיקרי של הארגון. ניהול ותכנון חכם ויעיל של מצבת כוח האדם מוביל את הארגון להצלחה, ומונע הוצאות מיותרות וחוסר שביעות רצון מצד העובדים והלקוחות. מטרות הקורס
אשדוד

ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית


תפנית - בי"ס למנהלים - האוניברסיטה הפתוחה
התנהגות ארגונית היא התשתית המושגית והעיונית של ניהול משאבי האנוש. קורס זה מקנה את הידע התשתיתי וארגז הכלים המקצועי המעניקים יתרונות בהכרת דרך הניהול של המשאב האנושי והשימוש בו, ופותח
תל אביבבאר שבע

דיני ויחסי עבודה בישראל


מכללת ארז
קורס המעניק זווית מבט חדשה וייחודית בנוגע לזכויותיו המשפטיות של העובד אל מול חובת המעביד לאפשר זכות הזו. חלק מהן קשור בעצם זכויות היסוד שלנו כבני אדם ולא רק כעובדים,
שלומי

ניהול לשכה עם התמחות במשאבי אנוש


אוניברסיטת חיפה - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ
המשאב האנושי הוא אחת מהתשומות החיוניות בארגון, בעבר היה ניהול הלשכה תפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד, כמענה לטלפונים, קביעת פגישות ותיאומים, אבל כיום תפקיד זה קיבל תפנית, והפך לתפקיד ניהולי בכיר הכולל
חיפה

הכשרת ממונות למניעת הטרדה מינית


מכללת ארז
מניעת הטרדה מינית אינה סוגיה משפטית בלבד, אלא השלכה של אקלים ארגוני בריא, והנהלה ערנית ורגישה שמקפידה על סביבת עבודה מכבדת לכל עובדת ועובד. הערך המוסף בהשתלמות זו הוא הדיון
שלומי

מדעי הזקנה וניהול מוסדות לגיל השלישי


היחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל
שיעור הגילאים המבוגרים בקרב האוכלוסייה הולך וגדל ופלח אוכלוסייה זה הופך משמעותי יותר ויותר בחברה. תהליך ההזדקנות הוא איטי והדרגתי ומאופיין בשינויים גופניים, מנטאלים, חברתיים וכלכליים. בני הגיל המבוגר מוצאים
תל אביב

מדיניות תגמול והטבות


להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב
היבטי מדיניות התגמול וההטבות כבסיס לבניית תכנית המותאמת לארגון; ידע מקצועי, מעמיק ומקיף במכלול נושאי מדיניות השכר וההטבות, ובאופן בניית תכנית אופטימלית לארגון על פי אופיו ולמצבו. התכנית מדגישה ומשלבת
תל אביב - אוניברסיטת תל אביב
Personal Service

אנחנו נעשה את כל העבודה בשבילך

עדיין מתלבטים? לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות

שלח פניה

מאמרים

משאבי אנוש: חייבים להתסכל קדימה

באופן כללי, מחלקת משאבי האנוש עוסקת באנשים של הארגון, על כל הצדדים הקשורים לכך. בין פעילויות המחלקה: פיתוח חזון משאבי

משבר גיל הארבעים? הסבה מקצועית יכולה להיות התשובה

אם אתם חושבים שתוכלו לעסוק בתחום אחר ואפילו ליהנות ממנו ; כדאי לכם לחשוב על הסבה מקצועית וקצת לרענן את החיים לכיוונים אחרים.

קריירה במשאבי אנוש: כל האפשרויות

 על פי נתוני הלמ"ס כ – 12,000 איש השייכים לשוק העבודה בישראל עובדים בענף משאבי האנוש, כשכירים וכעצמאיים. מגוון

מתעניין בלימודים?
הדרך הקלה לאיתור קורס

לקבלת מידע נוסף ללא התחייבות:

אני מסכים/ה לתנאי השימוש ומדיניות הפרטיות
חזרו אלי

מסננים בתחום קורס ניהול משאבי אנוש